AKTUALNOŚCI
2010-06-20
Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy
Szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy
15-17 wrzesień 2010 Plus specjalny letni BONUS!!!
15-17 wrzesień 2010 Plus specjalny letni BONUS!!!
SPOŁECZNY INSPEKTORZE PRACY !!!
Dotyczy również kandydatów na SIP.
Zapraszamy na szkolenie, które zaktualizuje i uzupełnieni Twoją wiedzę
oraz umiejętności z zakresu zadań realizowanych przez przedstawicieli
Społecznej Inspekcji Pracy.
Pomoże lepiej i skuteczniej reprezentować interesy pracowników i pracodawcy.
CEL SZKOLENIA:
- Aktualizacja przepisów prawnych dotyczących Społecznej Inspekcji Pracy oraz prawa pracy
- Prawidłowa ocena przyczyn wystąpienia wypadku i prowadzenia dochodzenia powypadkowego
- Analiza i ocena zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami;
- Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
- Omówienie wymagań Systemów Zarządzania B.H.P
DLA KOGO:
- Osób pełniących funkcje i zadania Społecznej Inspekcji Prac.
- Nowo wybranych Społecznych Inspektorów Pracy.
- Przedstawicieli Związków Zawodowych.
- Wybranych przez załogę przedstawicieli pracowników.
KOSZT SZKOLENIA:
1150 zł / 1050 zł *
Cena zawiera: Udział w szkoleniu, wyżywienie i noclegi w pokojach 2 osobowych,
zaświadczenie ukończenia szkolenia, materiały szkoleniowe oraz dodatek motywacyjny.
(*) Koszt uczestnictwa 1 osoby w przypadku zgłoszenia więcej osób z tej samej organizacji /stali klienci/
Termin zgłoszenia na szkolenie do 08.09.2010 Formularz zgłoszeniowy
A ponadto:
Jako pierwsza jednostka szkoleniowa w Polsce-
bez żadnych dodatkowych kosztów,
dołączamy specjalny dodatek integracyjno- motywacyjny!
Na czym polega dodatek:
Po wykładach drugiego dnia Specjalny BONUS!
Motywacyjny pokaz Firewalking czyli Chodzenie po ogniu.
(pokaz z możliwością wzięcia udziału)
Zobaczysz coś, co do tej pory było zarezerwowane jedynie na wysoko budżetowe szkolenia motywacyjne.
Każdy uczestnik otrzyma zestaw technik motywacyjnych,
które będzie mógł wypróbować bezpośrednio na miejscu na 700 stopniowym żarze!
Jest to jedno z najbardziej popularnych i skutecznych narzędzi motywujących
UWAGA! Co zyskuje PRACODAWCA?
Pracodawca zyskuje wtedy dwa w jednym: Aktualne pod względem bieżących wymagań prawnych, merytoryczne szkolenie, które dostarczy SKUTECZNEGO SIP’owca, plus motywacyjny dopalacz dla uczestnika wart 3050zł
Na czym to polega?
Pokażemy Państwa pracownikom nowoczesne techniki, dzięki którym będą mogli kontrolować swoje emocje, poziom entuzjazmu i determinacji do pracy. Wrócą ze szkolenia z umiejętnością wpływu i uaktywniania reszty pracowników do mierzenia się z wyzwaniami, które do tej pory mogły ich przerastać. Umożliwimy Twojemu pracownikowi przekroczenie osobistych barier, a wszystko zostanie zapisane na konto firmy. Dzięki temu elementowi pracodawca zyskuje dwa w jednym: Osoba, która pełni funkcję SIP będzie mogła jednocześnie pełnić rolę głównego motywującego. Wróci z nowymi umiejętnościami i przeniesie je na grunt Państwa zakładu.
Chodzenie po Ogniu. O co tu chodzi?
Pokazujemy ludziom jak w pięć minut przemodelować pojęcie niemożliwe. To, że ludzie chodzą po kilkuset stopniowym żarze nikogo już dziś nie dziwi. Faktem jest, że ludzie wykorzystują Firewalking przy okazji szkoleń, na całym świecie, już od wielu lat. I nie potrzebują do tego żadnych cudów! Jak to działa? Więcej tu
Pracodawca zyskuje wtedy dwa w jednym: Aktualne pod względem bieżących wymagań prawnych, merytoryczne szkolenie, które dostarczy SKUTECZNEGO SIP’owca, plus motywacyjny dopalacz dla uczestnika wart 3050zł
Na czym to polega?
Pokażemy Państwa pracownikom nowoczesne techniki, dzięki którym będą mogli kontrolować swoje emocje, poziom entuzjazmu i determinacji do pracy. Wrócą ze szkolenia z umiejętnością wpływu i uaktywniania reszty pracowników do mierzenia się z wyzwaniami, które do tej pory mogły ich przerastać. Umożliwimy Twojemu pracownikowi przekroczenie osobistych barier, a wszystko zostanie zapisane na konto firmy. Dzięki temu elementowi pracodawca zyskuje dwa w jednym: Osoba, która pełni funkcję SIP będzie mogła jednocześnie pełnić rolę głównego motywującego. Wróci z nowymi umiejętnościami i przeniesie je na grunt Państwa zakładu.
Chodzenie po Ogniu. O co tu chodzi?
Pokazujemy ludziom jak w pięć minut przemodelować pojęcie niemożliwe. To, że ludzie chodzą po kilkuset stopniowym żarze nikogo już dziś nie dziwi. Faktem jest, że ludzie wykorzystują Firewalking przy okazji szkoleń, na całym świecie, już od wielu lat. I nie potrzebują do tego żadnych cudów! Jak to działa? Więcej tu
|
Miejsce:
Sprawdzona i wygodna lokalizacja szkolenia. Ośrodek Wypoczynkowy "Start". Zakopane, ul. Piłsudzkiego 22 Usytuowany w rejonie skoczni narciarskich z przepięknym widokiem na Tatry. Atrakcyjne położenie, bliskość szlaków narciarskich, spacerowych i wycieczkowych. 200 metrów od Krupówek.
|
 |
Potrzebujesz więcej informacji:
e-mail: szkolenia@biuro-system.com
informacje organizacyjne: tel. +48 / 034 / 321-43-80
informacje merytoryczne Dariusz Okraska tel. 0504 255 339;
pytania dotyczące bonusu Firewalking tel. 0508 370 474
Tematyka i szczegółowy przebieg szkolenia:
Dzień pierwszy
----------------------------------------------------------------------
Moduł I
Godz. 10.30 - 13.30
Wprowadzenie do szkolenia
1. Regulacje prawne dotyczące powołania, funkcjonowania oraz uprawnień Społecznych Inspektorów Pracy
2. Zadania SIP w zakresie bezpieczeństwa pracy, higieny pracy oraz prawnej ochrony pracy
3. Współpraca Społecznych Inspektorów Pracy z innymi organami nadzoru
Moduł II
godz. 15.00 - 18.00
1. Aktualizacja wymagań prawnych z zakresu prawa pracy oraz bhp;
- Zmiany przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w tym:
- Zmiany przepisów dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
- Zmiany przepisów w zakresie obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
2. Układ zbiorowy,
3. Komisja BHP
4. Tryb zgłaszania choroby zawodowej
5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Dzień drugi
----------------------------------------------------------------------
Moduł III
godz. 9.00 - 14.00
1. Badanie i ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- Nowe regulacje prawne w zakresie rozpoznawania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy
- Badanie i ustalanie przyczyn wypadków przy pracy - studium przypadków
- Przedstawienie najczęściej powtarzanych błędów w prowadzeniu dokumentacji powypadkowej
Moduł IV
godz. 15.00 - 18.00
1. Postęp w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla
zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy
2. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawe bezpieczeństwa i higieny pracy
- Ergonomia stanowisk pracy
- Techniczna ochrona pracy
Dzień pierwszy
----------------------------------------------------------------------
Moduł I
Godz. 10.30 - 13.30
Wprowadzenie do szkolenia
1. Regulacje prawne dotyczące powołania, funkcjonowania oraz uprawnień Społecznych Inspektorów Pracy
2. Zadania SIP w zakresie bezpieczeństwa pracy, higieny pracy oraz prawnej ochrony pracy
3. Współpraca Społecznych Inspektorów Pracy z innymi organami nadzoru
Moduł II
godz. 15.00 - 18.00
1. Aktualizacja wymagań prawnych z zakresu prawa pracy oraz bhp;
- Zmiany przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w tym:
- Zmiany przepisów dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
- Zmiany przepisów w zakresie obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
2. Układ zbiorowy,
3. Komisja BHP
4. Tryb zgłaszania choroby zawodowej
5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Dzień drugi
----------------------------------------------------------------------
Moduł III
godz. 9.00 - 14.00
1. Badanie i ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- Nowe regulacje prawne w zakresie rozpoznawania przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy
- Badanie i ustalanie przyczyn wypadków przy pracy - studium przypadków
- Przedstawienie najczęściej powtarzanych błędów w prowadzeniu dokumentacji powypadkowej
Moduł IV
godz. 15.00 - 18.00
1. Postęp w zakresie metod likwidacji lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla
zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych występujących w procesach pracy
2. Nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne wpływające na poprawe bezpieczeństwa i higieny pracy
- Ergonomia stanowisk pracy
- Techniczna ochrona pracy
Dzień trzeci
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
Moduł V
godz. 9.00 - 13.00
1. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami po nowelizacji
zapisów Kodeksu Pracy i Ogólnych przepisów BHP
2. Nowoczesne rozwiązania organizacyjne wpływające na poprawe bezpieczeństwa
i higieny pracy - systemy zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy wg wymagan norm PN-N-18001:2004 i
OHSAS 18001:2007.
3. Podsumowanie szkolenia
Egzamin
godz. 9.00 - 13.00
1. Metody identyfikacji, analizy i oceny zagrożeń oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami po nowelizacji
zapisów Kodeksu Pracy i Ogólnych przepisów BHP
2. Nowoczesne rozwiązania organizacyjne wpływające na poprawe bezpieczeństwa
i higieny pracy - systemy zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy wg wymagan norm PN-N-18001:2004 i
OHSAS 18001:2007.
3. Podsumowanie szkolenia
Egzamin
Szkolenie poprowadzi:
- Jacek Kołtun - Magister prawa oraz Radca prawny, posiadający wieloletnie doświadczenie z zakresu usług szkoleniowych oraz warsztatów związanych z tematyka bezpieczeństwa i higieny pracy. Wykładowca Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie na studiach podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy
- Dariusz Okraska - Specjalista ds. BHP. Trener, konsultant oraz auditor w zakresie systemu zarządzania jakością oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy. 14 lat pracy w systemach zarządzania jakością oraz bhp w tym 6 lat na stanowisku specjalisty w Zespole ds. Systemów Zarządzania i Certyfikacji Huty Częstochowa S.A. W ramach działalności Biura odpowiedzialny za przygotowanie, weryfikacje i realizacje prac, projektów, konsultacji oraz szkoleń dotyczących systemu zarządzania jakością wg ISO 9001:2000 oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy wg PN-N-18001:2004 i OHSAS 18001:2007.
Uczestnik programu Komisji Europejskiej LEONARDO DA VINCI dot. projektu -Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w aspekcie integracji polskiego i europejskiego hutnictwa? oraz Strategicznego Programu Rządowego pt. "Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia człowieka w środowisku pracy" Współautor publikacji Verlag Dashoffer Seria ISO 9000:2000 nowoczesne zarządzanie jakością. Poradnik dla przedsiębiorstw w zakresie norm serii ISO 9001:2000 rozszerzony o ISO 14000 i PN-N-18000.
- Nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy
- Dariusz Okraska - Specjalista ds. BHP. Trener, konsultant oraz auditor w zakresie systemu zarządzania jakością oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy. 14 lat pracy w systemach zarządzania jakością oraz bhp w tym 6 lat na stanowisku specjalisty w Zespole ds. Systemów Zarządzania i Certyfikacji Huty Częstochowa S.A. W ramach działalności Biura odpowiedzialny za przygotowanie, weryfikacje i realizacje prac, projektów, konsultacji oraz szkoleń dotyczących systemu zarządzania jakością wg ISO 9001:2000 oraz systemu zarządzania bezpieczeństwem i higiena pracy wg PN-N-18001:2004 i OHSAS 18001:2007.
Uczestnik programu Komisji Europejskiej LEONARDO DA VINCI dot. projektu -Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w aspekcie integracji polskiego i europejskiego hutnictwa? oraz Strategicznego Programu Rządowego pt. "Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia człowieka w środowisku pracy" Współautor publikacji Verlag Dashoffer Seria ISO 9000:2000 nowoczesne zarządzanie jakością. Poradnik dla przedsiębiorstw w zakresie norm serii ISO 9001:2000 rozszerzony o ISO 14000 i PN-N-18000.